Wynagradzanie pracowników samorządowych; jest jednolity tekst rozporządzenia (dokument)

Opublikowany tekst obejmuje zmiany wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z  dnia 22 maja 2023  r. zmieniającym rozporządzenie w  sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1102) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z  dnia 12 lipca 2024  r. zmieniającym rozporządzenie w  sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1071).

Jednolity tekst rozporządzenia nie uwzględnia niektórych regulacji dotyczących uznawania minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla określonych stanowisk zajmowanych przez pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wcześniej obowiązujących przepisów.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalne wynagrodzenie pracowników samorządowych w I kategorii zaszeregowania wynosi 4000 zł. W kolejnych kategoriach stawki określono w następującej wysokości: II – 4050 zł, III – 4100 zł, IV – 4150 zł, V – 4200 zł, VI – 4250 zł, VII – 4300 zł, VIII – 4350 zł, IX – 4400 zł, X – 4500 zł, XI – 4600 zł, XII – 4700 zł, XIII – 4800 zł, XIV – 4900 zł, XV – 5000 zł, XVI – 5200 zł, XVII – 5400 zł, XVIII – 5600 zł, XIX – 5900 zł, XX – 6200 zł.

Kwoty minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 r.

Pełna treść rozporządzenia do pobrania poniżej.

mr/